大家手拉手一个圈，唐炳辉经理作为宣言人，带大家宣誓幸福宣言。


01四种错误的教养方式

主讲导师杨老师通过角色演绎的方式，通过一场场绘声绘色、活灵活现的角色演绎，让我们醍醐灌顶，透彻明白限制孩子成长的四种教养方式的弊病与危害，引导我们反思过往，为日后的育儿实践点亮警示明灯。

1·  包办代替式
2·  妨碍式
3·  操控式
4·  忽略式


《教练式父母》精准切入亲子教育中那些容易被忽视却影响深远的 “痛点”。

它着重阐述了限制孩子成长的多种教养 “暗礁”，像是过度代劳 —— 家长以爱之名，事无巨细地包办孩子生活学习点滴，小到穿衣吃饭，大到学业规划，看似贴心呵护，实则剥夺了孩子自主历练、应对挫折的宝贵机会，让稚嫩的羽翼失去在风雨中磨砺的可能；还有强势控制，父母将自己未竟的梦想、既定的观念强行套在孩子身上，用指令和权威压抑孩子内心真实渴望，亲子间的情感纽带逐渐被紧绷的权力绳索取代，孩子的个性与创造力被牢牢禁锢。

02心得体会分享


通过这次读书会，大家有感而发，在交流中分享获得的实用育儿方法和技巧。

比如

在与孩子沟通时，要学会倾听他们的想法和感受，
尊重他们的意见，而不是一味地说教和命令；

在孩子遇到问题时，要鼓励他们自己思考和解决，
给予适当的引导和支持，而不是直接替他们包办代替。

要关注孩子的情感需求，多与他们进行心灵上的沟通，建立良好的亲子关系，为孩子的成长创造一个温暖、和谐的家庭环境。

“世界上没有两片完全相同的树叶”，哪怕它们长在同一棵树上，纹理的疏密、脉络的走向、边缘的弧度，乃至在风中颤动的姿态，都各有差异，自成一格。

同样，在《教练式父母》读书会中，每一个人基于自身成长历程、性格底色、生活阅历的不同，对其中蕴含的理念、方法、技巧，都会雕琢出独一无二的见解。

在家庭与企业经营理念不断革新的时代，如何在家庭里做智慧家长，如何在企业秉持先进文化，两者之间是有着奇妙的呼应与共通之处。


公司深知员工家庭美满是工作动力源泉，合理的工作安排助其兼顾家庭职责，亲子时光不被加班挤占。正因这份关怀，我们将家庭温情带入职场，团队凝聚力在理解包容中升温。

“以人为本” 映照在亲子教育场景，恰似提醒家长珍视孩子独特灵魂，放下权威架子，耐心倾听孩子内心 “小宇宙” 的想法，呵护童真创意，如同企业尊重每位员工专长，鼓励员工潜能多元开发。


第五期《教练式父母》的读书会虽然已经结束，但家长们的学习和成长之旅仍在继续。让我们以书为媒，以爱为纽带，不断探索和实践，成为孩子成长道路上的最佳伙伴，共同书写美好的亲子篇章。

如果你也对《教练式父母》这本书感兴趣，欢迎加入我们的读书会，一起分享、一起成长！